İş Hukuku Makaleleri

Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davası ve iş kazası tazminatı konularında işçi ve işveren için rehberler. Yazılar genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup somut danışmanlık niteliği taşımaz. Dosyanıza özel destek için İş Hukuku sayfamızı inceleyebilir veya bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi ve işçinin haklarını güvence altına alır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, yıllık izin, mobbing ve iş kazası tazminatı bu alanın temel başlıklarıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları, feshin son çare olması ilkesini ve işçinin korunmasını esas alır. İşe iade davası açabilmek için iş yerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin 6 aylık kıdeminin bulunması ve fesihten önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Aşağıdaki yazılarımızda haklarınızı ayrıntılı bulabilirsiniz.

Bu alanda dosyanız varsa: İş Hukuku sayfamızı inceleyebilir veya Kıdem-ihbar tazminatı hesaplama aracı ile ön hesaplama yapabilirsiniz.

İş Hukuku

İş Kazası Tazminatı: İşveren Sorumluluğu ve Hesap

25 Mayıs 2026 · 8 dk okuma

İş kazasında işverenin kusur sorumluluğu, maddi-manevi tazminat kalemleri, SGK rücu hakkı ve TBK 55 indirim sınırı.

İş Hukuku

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Pratik Rehber

10 Mayıs 2026 · 7 dk okuma

Kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınan ücret, giydirilmiş brüt ücret, kıdem tavanı ve örnek hesaplama.

İş Hukuku

İşe İade Davası Süreci: Adım Adım Rehber

28 Nisan 2026 · 8 dk okuma

İşe iade davasının koşulları, zorunlu arabuluculuk süreci, hak düşürücü süreler ve karar sonrası tazminat hesabı.

İş Hukuku — Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatına hak kazanmanın şartları nelerdir?

En az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektiren bir sebeple (işverenin haksız feshi, askerlik, evlilik, emeklilik vb.) sona ermesi gerekir.

İşe iade davası kimler açabilir?

İş yerinde en az 30 işçi çalışıyorsa, en az 6 ay kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarılırsa açabilir. Önce zorunlu arabuluculuk gerekir.

İhbar süresi ne kadardır?

İhbar süresi kıdeme göre değişir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır. Bu süreye uyulmazsa ihbar tazminatı doğar.

İş Hukuku sayfasını incele Bize danışın