Sıkça Sorulan Sorular

İlk görüşme telefon veya e-posta ile randevu alınarak yapılır. Ofiste yüz yüze ya da Zoom/Google Meet üzerinden çevrimiçi yapılabilir. Görüşme öncesi konunuzun kısa özetini paylaşmanız, ilgili belgeleri hazırlamamıza ve daha verimli bir görüşme yapılmasına yardımcı olur.

İlk görüşmenin ücreti dosya türüne ve karmaşıklığına göre değişir. Randevu sırasında konunuzun çerçevesini paylaştığınızda yaklaşık tutarı önceden bildiriyoruz. Avukatlık ücretleri Türkiye Barolar Birliği Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'ne uygun olarak belirlenir.

Vekalet ücreti; dosyanın karmaşıklığı, tahmini süresi ve değer içeren davalarda dava değerine göre belirlenir. Hiçbir durumda Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin altında olamaz. Sizinle yazılı avukatlık sözleşmesi düzenleriz ve ödeme koşulları net olarak belirtilir.

Vekalet ücreti banka havalesi, EFT veya nakit olarak alınabilir. Dosyanın türüne ve büyüklüğüne göre peşin veya taksitli ödeme planı yapılabilir. Detaylar yazılı avukatlık sözleşmesinde belirlenir; sürpriz ek ücret oluşmaz.

Evet. Avukatlık Kanunu m.36 ve TBB Meslek Kuralları m.37 uyarınca avukatın sır saklama yükümlülüğü vardır ve bu yükümlülük dosya kapansa dahi devam eder. İlk görüşmede paylaştığınız bilgiler, dava açılmasa bile gizli kalır.

Evet. Şehir dışı ve yurt dışındaki müvekkillerimizle Zoom veya Google Meet üzerinden randevulu görüşme yapıyoruz. Vekaletname işlemleri için Türkiye'deki notere ya da yurt dışı konsolosluklara gitmeniz yeterlidir.

Yurt dışındaki Türk vatandaşları vekaletnameyi T.C. Konsoloslukları üzerinden çıkarabilir. Yabancı uyruklu müvekkiller için bulundukları ülkede noter onaylı ve apostil şerhli (veya konsolosluk tasdikli) vekaletname düzenlenmesi gerekir; belge Türkiye'de yeminli tercüman tarafından çevrilir.

Türkçe olarak hizmet vermekteyiz. Yabancı dilde belge ya da yazışma gereken durumlarda yeminli tercümanlarla çalışıyoruz; yabancı uyruklu müvekkillerimizle iletişim için profesyonel çevirmen desteği sağlıyoruz.

Anlaşmalı boşanma davaları, taraflar hâkim huzurunda hazır bulunduğunda ve protokol uygun bulunduğunda tek celsede karara bağlanır; 1-3 ay içinde sonuçlanır. Kararın kesinleşip nüfusa işlenmesi 2-4 hafta daha sürer.

Çekişmeli boşanma davaları tanık dinlenmesi, bilirkişi incelemesi ve mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak ortalama 1-3 yıl sürer. İstinaf veya temyiz süreciyle birlikte uzayabilir.

Eşinizin rızası olmasa da çekişmeli boşanma davası açabilirsiniz. Evlilik birliğinin temelinden sarsıldığını delillerle ispatlamanız halinde, karşı taraf istemese de boşanmaya karar verilebilir.

Boşanma davaları Aile Mahkemeleri'nde görülür. Aile Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri Aile Mahkemesi sıfatıyla görev yapar. Dava, eşlerden birinin yerleşim yeri veya davadan önce son altı aydan beri birlikte oturdukları yer mahkemesinde açılır (TMK m.168).

Kusur dağılımı; maddi–manevi tazminat ve yoksulluk nafakası taleplerinde belirleyici rol oynar. Daha kusurlu olan eş, az kusurlu olan eşten tazminat ve nafaka talep edemez. Tamamen kusursuz olmak şart değildir; kusurun daha ağır olmaması yeterlidir.

Belirleyici ölçüt çocuğun üstün yararıdır. Mahkeme; çocuğun yaşı, sağlığı, eğitimi, ana-babanın koşulları, sosyal inceleme raporu ve idrak çağındaki çocuğun (genellikle 8 yaş ve üzeri) görüşünü dikkate alır.

Yargıtay 2017 sonrası kararlarıyla, tarafların anlaşması ve çocuğun yararına uygun bulunması durumunda ortak velayet kararı verilebileceğini kabul etmiştir. Ancak istisnai bir karardır; eşlerin uyumlu olması, yakın yerleşim yerlerinde yaşaması ve çocuğun yararını gözetmesi koşullarında uygulanır.

Evet. Koşulların esaslı şekilde değişmesi halinde (velayet sahibinin başka şehre/ülkeye gitmesi, çocuğun bakımında ihmal, çocuğun büyüyüp farklı tercih bildirmesi, sağlık sorunları vb.) TMK m.183 uyarınca velayetin değiştirilmesi davası açılabilir.

1 Ocak 2002 sonrası evliliklerde yasal mal rejimi edinilmiş mallara katılmadır. Evlilik içinde edinilen mal varlığı değerleri eşit paylaşılır; kişisel mallar (miras, bağış, evlilik öncesi mallar) paylaşıma dahil değildir. Bu paylaşım, boşanma davasından ayrı 'mal rejiminin tasfiyesi' davasında görülür.

Mal kaçırma riski varsa boşanma davası açıldıktan sonra mahkemeden ihtiyati tedbir kararı talep edilebilir. Banka hesapları üzerine bloke, taşınmazlara satışı engelleyen şerh konulabilir. Mal kaçırma işlemi gerçekleşmişse tasarrufun iptali davası ile devir işlemleri iptal ettirilebilir.

Yerleşik Yargıtay içtihatlarına göre, kim tarafından takılırsa takılsın, düğünde takılan ziynet eşyaları kadına aittir ve kişisel mal sayılır. Bu eşyaların aynen iadesi veya bedelinin tahsili için ziynet alacağı davası açılabilir. İspat yükü talep eden taraftadır.

Nafaka miktarı; yükümlünün mali gücü, lehtarın ihtiyaç durumu, çocuğun yaşı ve eğitim durumu, tarafların yaşam standartları gözetilerek belirlenir. Genellikle her yıl TÜFE oranında otomatik artış kararlaştırılır; sonradan koşullar değişirse artırım/azaltma davası açılabilir.

Yoksulluk nafakası kural olarak süresizdir. Ancak nafaka alanın evlenmesi, fiilen evli gibi yaşaması, yoksulluğun ortadan kalkması veya haysiyetsiz hayat sürmesi gibi hallerde kaldırılabilir. Tarafların ekonomik durumunun değişmesi halinde artırma veya azaltma davası açılabilir.

Kadın, boşanmayla birlikte evlenmeden önceki soyadını yeniden alır (TMK m.173). Ancak boşanan kadın, kocasının soyadını kullanmakta menfaati bulunduğunu ve bunun kocaya zarar vermeyeceğini ispatlarsa, hâkim tarafından kocasının soyadını taşımasına izin verilebilir.

Yurt dışı boşanma kararının Türkiye'de hüküm doğurması için tanıma veya tenfiz davası açılması, ya da 2017 düzenlemesi kapsamında koşulları sağlıyorsa nüfus müdürlüğünde idari tescil yapılması gerekir.

6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun kapsamında Aile Mahkemesi'nden koruma ve uzaklaştırma tedbiri alınabilir: müşterek konuttan uzaklaştırma, yaklaşmama, iletişim yasağı, geçici nafaka, sığınma evine yerleştirme. Acil hallerde kolluk veya mülki amir geçici karar alabilir.

Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektiren bir sebeple sona ermiş olması gerekir.

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak istifa, İK m.24'te sayılan haklı sebeplerden birine (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlığın tehlikeye girmesi vb.) dayanıyorsa, kıdem tazminatı doğar. İstifa dilekçesinde sebebin belirtilmesi kritiktir.

İhbar süreleri kıdeme göre değişir: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Bildirim süresine uyulmadığında uyulmayan süre kadar ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir.

Fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Süreler hak düşürücüdür.

Hayır. Mahkeme feshin geçersizliğine karar verir ancak işverenin işçiyi fiilen işe başlatması zorunlu değildir. İşveren başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen sürenin en çok 4 aylık ücreti ödenir.

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve %50 zamlı ödenir. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar için ayrı zamlı ödeme yapılır. Yıllık fazla mesai 270 saati geçemez.

Kullandırılmayan yıllık izin ücretleri iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda son ücret üzerinden hesaplanır ve talep edilebilir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır. Sözleşme devam ederken yıllık izin parasal olarak değil, fiilen kullandırılmalıdır.

Deneme süresi en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesi ile en fazla 4 aydır. Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshedebilir; ancak çalışılan süre için ücret hak edilir.

Belirli süreli sözleşmeler sürenin sonunda kendiliğinden sona erer ve kural olarak kıdem doğmaz. Ancak sözleşme objektif şartlar olmadan belirli süreli yapılmışsa Yargıtay bunu belirsiz süreli kabul eder. İşveren sözleşmeyi süresinden önce haksız feshederse kalan sürenin ücreti talep edilebileceği gibi kıdem koşulları varsa kıdem tazminatı da doğar.

İşverence SGK'ya bildirilmemiş veya eksik bildirilen çalışmalar için hizmet tespiti davası açılabilir. Tanık beyanları, banka hareketleri, e-posta yazışmaları, şirket içi belgeler ispat aracı olarak kullanılır. Zamanaşımı, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıldır.

Mobbingin sistematik, sürekli ve kasıtlı olduğunun gösterilmesi gerekir. Tanık beyanları, e-posta/yazışma kayıtları, sağlık raporları (depresyon, anksiyete), görev tanımındaki sebepsiz değişikliklere dair belgeler en güçlü delillerdir. Yargıtay 'kuvvetli emare' aramaktadır.

İş kazası nedeniyle SGK gelirleri dışında işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması halinde sorumluluğu büyüktür. İş kazası tazminat davalarının zamanaşımı kural olarak 10 yıldır.

Evet. İşçi alacakları ve işe iade davalarında, mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.

Performansa dayalı fesih, işverenin somut kriterler belirlemiş, ölçmüş, işçiye uyarı vermiş ve performansı yükseltmesi için makul süre tanımış olması halinde geçerlidir. Soyut iddialarla yapılan fesihler işe iade davasında geçersiz sayılmaktadır.

İçeriğini kabul etmediğiniz hiçbir tutanağı imzalamayın. İmzalamak zorunda kalırsanız "okudum, içeriğini kabul etmiyorum" şerhini düşerek imzalayın. İhtara karşı yazılı olarak noter aracılığıyla cevap vererek iddiaları reddetmek, sonraki olası fesih davasında lehinize delil oluşturur.

Alacaklı, borçlunun yerleşim yerindeki icra dairesine takip talebi sunar. Harç ve masrafların yatırılmasının ardından borçluya ödeme emri tebliğ edilir. Borçlu 7 gün içinde itiraz etmezse takip kesinleşir.

İlamlı icra mahkeme kararına (ilam) veya kanunen ilam niteliğindeki belgelere dayanır; borçlunun itiraz hakkı çok sınırlıdır. İlamsız icra ise mahkeme kararı olmadan alacaklının beyanı ile başlatılır; borçlu 7 gün içinde itiraz ederek takibi durdurabilir.

Borçlu, ödeme emrinin tebliğinden itibaren 7 gün içinde icra dairesine yazılı veya sözlü olarak itiraz edebilir. Borca, faize veya imzaya yapılan itiraz takibi durdurur. Alacaklı bunun üzerine 1 yıl içinde itirazın iptali (genel mahkemede) veya itirazın kaldırılması (icra mahkemesinde) davası açabilir.

Takip kesinleştikten sonra alacaklı, borçlunun banka hesapları, maaşı, taşınmaz, araç, şirket payı veya menkul mallarına haciz koydurabilir. Banka, maaş ve resmi kayıtlardaki taşınır/taşınmaz hacizlerinin büyük kısmı UYAP üzerinden elektronik olarak yapılır.

İşçi maaşının dörtte birinden fazlasına haciz konulamaz (İİK m.83). Nafaka borçları bu kuralın istisnasıdır ve maaşın tamamına kadar haczedilebilir. Asgari ücretin altındaki kısma haciz uygulanamaz. Emekli maaşı yalnızca nafaka borçları için haczedilebilir.

İcra İflas Kanunu m.82 uyarınca temel ev eşyaları (yatak, mutfak takımı, soba, çamaşır makinesi, buzdolabı, çocukların eğitim için gerekli eşyaları, mesleğin icrası için zorunlu aletler vb.) haczedilemez. Lüks eşyalar, ikinci televizyon, fazla mobilya gibi mallar haczedilebilir. Konutun kilidi kırılarak içeri girilemez; ev sahibi yoksa haciz yapılamaz.

Borçlu olmadığını iddia eden kişinin, kendisine karşı başlatılan veya başlatılma tehdidi altında olan takibe karşı açtığı davadır. Dava lehe sonuçlanırsa borçlu olmadığı tespit edilir; haksız takip nedeniyle %20'den az olmamak üzere tazminata da hükmedilir.

İhtiyati haciz, henüz icra takibi başlatılmadan veya dava sürerken alacaklının teminat göstererek borçlunun mal varlığına geçici haciz koydurmasıdır. Borçlunun mal kaçırma riski olan durumlarda kullanılır. Karardan sonra 7 gün içinde takip başlatılmalı veya dava açılmalıdır; aksi halde ihtiyati haciz kalkar.

Haczedilen bir malın aslında borçluya değil, üçüncü bir kişiye ait olduğu iddiasıyla açılan davadır (İİK m.96 vd.). Üçüncü kişi, haczin öğrenilmesinden itibaren 7 gün içinde istihkak iddiasında bulunmalıdır. Dava lehe sonuçlanırsa mal haciz dışı bırakılır.

Önce noter ihtarnamesi çekilmesi tavsiye edilir; bu hem temerrüt faizi başlatır hem de iyi niyet göstergesidir. Tahsil olmazsa fatura, çek, senet veya sözleşmeye dayalı ilamsız icra takibi başlatılır. Mal kaçırma riski varsa ihtiyati haciz alınabilir. Ticari alacaklarda zamanaşımı 10 yıl, fatura alacaklarında 5 yıldır.

Karşılıksız çek keşide etmek 5941 sayılı Çek Kanunu kapsamında çek düzenleme yasağı ve adli para cezasını gerektirir. Şikayet hakkı süreye tabidir (öğrenmeden itibaren 3 ay, her halükarda 1 yıl). Borçlu, çek bedelini ve faizini ödeyerek ya da hamil ile uzlaşma yoluyla cezadan kurtulabilir.

Borçlunun mali durumuna ve itiraz olup olmamasına göre değişir. İtirazsız ve mal varlığı tespit edilebilen dosyalarda 3–6 ay içinde tahsilat mümkündür. İtiraz, dava ve mal kaçırma gibi durumlarda süreç 2–3 yıla kadar uzayabilir.

Şirket türünün belirlenmesi (anonim, limited, şahıs), esas sözleşmenin hazırlanması, ortaklık yapısının kurgulanması, ticaret sicili kaydı, vergi ve SGK işlemlerinin koordinasyonu hizmetlerini sunuyoruz. Yatırımcı–kurucu sözleşmeleri ve hisse devir prosedürleri de kapsamda yer alır.

Tarafların yetki sınırları, ödeme koşulları, gecikme faizi, fesih hükümleri, gizlilik maddesi, uyuşmazlık çözüm yeri ve uygulanacak hukuk, sözleşme süresi ve yenileme şartları net belirtilmelidir. Genel işlem koşullarına özellikle dikkat edilmelidir; aksi takdirde dürüstlük kuralına aykırı maddeler hükümsüz sayılabilir.

Limited şirket pay devri yazılı ve noter tasdikli olarak yapılır. Ortaklar kurulu kararı ile onaylanır ve ticaret sicili müdürlüğünde tescil ettirilir. Esas sözleşmede aksi öngörülmemişse pay devri için ortaklar kurulu onayı (sermayenin yarısından fazlasının olumlu oyu) gereklidir.

VERBIS kaydı (belirli ölçeklerdeki şirketler için), aydınlatma metni hazırlanması, açık rıza süreçleri, veri envanteri, saklama ve imha politikası, veri güvenliği önlemleri, ihlal bildirim süreçleri ve gerektiğinde Veri Sorumlusu Temsilcisi atanması temel yükümlülüklerdir. Uyumsuzluk halinde idari para cezaları söz konusu olabilir.

Şirketinizin yapısına ve hacmine göre aylık sabit ücretli sürekli danışmanlık, dosya bazlı ücret veya hibrit modellerle çalışabiliyoruz. Her ay rapor sunulur; günlük hukuki sorularda telefon/e-posta ile hızlı destek sağlanır. Sözleşme denetimi, dava takibi ve eğitim hizmetleri de kapsamda yer alabilir.

Sistematik dosya takibi, UYAP entegre yazılımlar (İcramatik, BuYapar), düzenli (günlük/haftalık/aylık) raporlama, adliye işlemleri ve KVKK uyumlu süreçlerle yüksek hacimli portföyleri yönetmekteyiz. Portföy büyüklüğüne göre özelleştirilebilir hizmet paketleri sunuyoruz. 2008'den bu yana varlık yönetim, bankacılık, sigorta ve telekomünikasyon sektörlerinden kurumsal müvekkillere hizmet vermekteyiz.

Evet. Tüm gelen/giden ticari sözleşmelerinizin standart hukuki denetimi, revizyon önerileri ve müzakere desteği kurumsal danışmanlık kapsamında sunulmaktadır. Şirketinizin sürekli kullandığı tipler için şablon sözleşmeler hazırlayarak süreçleri standartlaştırmaya yardımcı oluyoruz.